Yurttaş; “Çalışma hayatını yeniden şekillendiriyoruz”
TBMM Genel Kurulu'nda, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı, kabul edilerek yasalaştı.Konu hakkında açıklamada bulunan Çalışma Komisyonu Üyesi AK Parti Manisa Milletvekili Dr. Muzaffer Yurttaş, sendikalar ve çalışma hayatını yeniden düzenleyecek yasanın tüm çalışma hayatında gözle görülür önemli katkıları olacağını belirtti.
Manisa Milletvekili Yurttaş açıklamalarına şöyle devam etti; “TBMM Genel Kurulunda gerçekleşen sendikalar ve toplu iş sözleşmesiyle ilgili yasa tasarısının yasalaşmasıyla birlikte çalışma hayatının önünde çok ciddi engelleri kaldırdık. Biz AK Parti iktidarı olarak çalışanlarımızın daha iyi, daha sosyal ve daha güvenceli şartlarda çalışmasından yanayız. Bunun içinde öncelikle sendikalaşmadan yanayız. Ama sendikalaşma realite ölçüsünde olmalı. Yani sendikalı işçi sayısını sorduğumuzda bize yanıltıcı değil gerçek rakamlarla dönüş sağlanmalı. İşte bu yasa tasarısı öncelikle bunu sağlayacak yani artık gerçek rakamlarla konuşup tam olarak gerçek çi çözümler sağlayacağız” dedi.
Milletvekili Muzaffer Yurttaş, geçici 6. maddeyle, 51 sendikanın 2009 yılında yetkili olduğunu anımsatarak, temmuz ayı istatistiklerine göre, yetkili olan bu sendikalara toplu sözleşme hakkı getirdiklerini, 51 sendikayı koruduklarını belirtti.
Yurttaş açıklamalarına şu şekilde devam etti; ''2,5 aylık bir dönem içerisinde iş yeri, işkolu barajı aramıyoruz, 2,5 aylık dönem içinde iş yerinde 50 artı 1'i sağlayan sendikalar, yetki alma imkanı elde edecek ve barajları yüzde 10'dan geçici olarak, Temmuz 2016'ya kadar yüzde 1'e, Temmuz 2018'e kadar kademeli olarak yüzde 2'ye taşıdık. 'Bunlar sıfır olsaydı' da denebilir. Ama bu sendikalara çok ciddi bir şekilde alan, zemin açan bir düzenleme. Yaptığımız düzenlemeler, hiçbir sendikayı birbirinden ayırmadan yapılmıştır. Yani bu düzenlemeler TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, TOBB, TİSK, tüm çalışma hayatı içindir.''
İşyerlerinde alınan grev kararının çalışanlar açısından en doğal hak olduğunu ama bu hakkında beraberinde dikkat edilmesi ve uyulması gereken kriterleri bulunduğuna dikkat çeken Yurttaş, “Uygulamaya konan kanuna göre, grev kararının iş yerinde ilan edildiği tarihte o iş yerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden itibaren 6 işgünü içinde iş yerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvurusu üzerine, görevli makamca talebin yapılmasından başlayarak 6 işgünü içinde grev oylaması yapılacak.
Oylamada grev ilanının yapıldığı tarihte iş yerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar verirse, bu uyuşmazlıkta alınan grev kararı uygulanamayacak. Bu durumda belirtilen sürenin sonuna kadar anlaşma sağlanamazsa veya işçi sendikası Yüksek Hakem Kurulu'na başvurmazsa yetki belgesinin hükmü kalmayacak. Bu konuda çalışanlarımızın daha dikkatli olmalarını öneriyorum” dedi.
“Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan ve kanuni lokavta maruz kalan işçilerin iş sözleşmeleri, grev ve lokavt süresince askıda kalacak” şeklinde açıklamalarına devam eden AK Parti Manisa Milletvekili Dr. Muzaffer Yurttaş, “İşveren, grev ve lokavt nedeniyle iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin grev veya lokavtın başlamasından önce işleyen ücretlerini ve eklerini olağan ödeme gününde ödemek zorunda olacak. İşveren, iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamayacak veya başkalarını çalıştıramayacak. İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın istemi durumunda görevli makamca denetlenecek.Kanuni bir grev ve lokavt dolayısıyla iş sözleşmeleri askıda kalan işçiler, grev veya lokavt süresince başka bir işverenin yanında çalışamayacak. Aksi halde işçinin iş sözleşmesi işverence haklı nedenle feshedilebilecek. Ancak kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzere başka bir işverenin iş yerinde çalışabilecek. Kanun dışı grev yapılması halinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilecek. Kanun dışı bir grev yapılması halinde bu grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu veya kanun dışı grev herhangi bir işçi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa, bu greve katılan işçiler tarafından karşılanacak.
Kanun dışı lokavt yapılması halinde işçiler; iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilecek. İşveren, bu işçilerin lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları tazmin etmekle yükümlü olacak” dedi.
n Haber Merkezi
Yorumlar
Kalan Karakter: